济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷

济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷

导读：济南股权转让纠纷律师王勇【13573782679】谈深化改革职工安置协议纠纷是民事案件中比较常见的纠纷类型。济南股权转让纠纷律师调查有关股权纠纷案证据，济南股权转让纠纷律师参加股权纠纷诉讼。以下是济南股权转让纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷的基本案情、裁判理由、裁判结果等。

基本案情

济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷,A于1991年8月起在XX煤电公司XX煤矿参加工作，1995年7月在XX煤电有限责任公司发电厂工作，因工作调动于2016年3月1日与B签订固定期限劳动合同，此后于2021年3月续签劳动合同，劳动合同截止日期为2026年3月1日，合同约定A担任锅炉栓修管理岗工作。截止2022年7月，A在XX煤电有限责任公司及其关联企业连续工龄已超过30年。

2022年5月24日，B召开第四届三次职工代表大会，审议通过了《B深化改革职工安置实施方案》XX电发[2022]71号文（下称职工安置方案），并向公司各部室印发了职工安置方案的通知，职工安置方案内容有：为企业健康可持续发展，参照XX公司深化改革职工安置实施意见及相关会议精神，公司将开展深化改革全员全岗位重新竞聘竞争上岗及职工安置工作，重新确定各岗位人员，未竞聘上岗的员工可选择安置，放弃安置的员工转为待工。安置方式包括：1.市内外推荐安置。2.参照退休计算待遇安置。内容有：条件，截至2022年7月，职工达到养老保险缴费年限规定，符合连续工龄已满30年或距法定退休年龄不足5年（特殊工种再提前5年）之一的，经本人申请，企业同意，参照退休计算待遇安置；待遇，企业自签订《参照退休计算待遇安置协议》的次月起，按月参照XX市城镇职工基本养老金计发办法计算待遇发放，企业按规定参加职工基本养老保险、医疗保险，企业和职工均不缴存住房公积金、企业年金，职工达到法定退休年龄按时办理退休，按月领取养老金，企业停发待遇。3.内部退养安置。4.解除（终止）劳动合同。

济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷,2022年7月11日，A向B提出《参照退休计算待遇安置申请》，内容有：本人已充分理解《B深化改革职工安置实施方案》且符合参照退休计算待遇安置条件，经慎重考虑，现自愿申请参照退休计算待遇安置，待达到法定退休年龄（含特殊工作退休年龄）时办理退休。同日，A（乙方）与B（甲方）签订《参照退休计算待遇安置协议》，主要内容有：协议期限自2022年7月至2027年10月，即乙方达到法定退休年龄（含特殊工种退休年龄）止，根据《B深化改革职工安置实施方案》，参照退休计算待遇安置期间待遇实发3528元/月，协议签订后，乙方不得要求甲方安置工作，乙方单方提出解除本协议的，视同乙方单方提出解除劳动合同，双方劳动合同同时解除。协议签订后，A就未到B上班了，B按约定每月向A发放安置待遇并为其参加社保。

另，B原系XXXX煤电有限责任公司（原名称XX矿务局）下属二级单位，后划归XX能投XX能源有限公司（以下简称XX公司）并由其控股，XX公司系XX市能源投资集团有限公司（以下简称XX能源集团）所属企业。B制定的职工安置方案是依据XX能源集团《XX市能源投资集团有限公司关于深化改革职工安置的指导意见》（XX能源发2022-116号）、XX公司《深化改革职工安置实施意见》（XX能源发2022-95号）两份文件内容制定。

2024年4月2日，A向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求B继续履行与其签订的劳动合同，并请求B支付未按劳动合同约定为其提供工作岗位造成的损害118,640元。该委以当事人的主体资格、申请事项不属于劳动人事争议为由于当日作出XXXX劳人仲不字[2024]第110号不予受理通知书。A向一审法院起诉请求：1.判决确认双方签订的《参照退休计算待遇安置协议》无效；2.判决B继续履行双方签订的劳动合同。

裁判理由

济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷,A提起本案诉讼，B抗辩本案不属于人民法院受案范围。对此，一审法院认为，在2021年XX市淘汰煤炭落后产能政策总体方案下，XX能源集团、XX公司先后制定企业深化改革职工安置方案，B据此制定并通过职工代表大会通过的前述职工安置方案，A与B依据职工安置方案规定签订《参照退休计算待遇安置协议》，系企业内部管理行为，且涉及我市淘汰煤炭落后产能关闭退出煤矿后相关职工安置的政策问题，不属人民法院民事案件受案范围。

裁判结果

济南股权纠纷律师谈深化改革职工安置协议纠纷,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百五十七条第三项之规定，裁定：驳回A的起诉。